Handig om te weten

Als u een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst heeft, krijgt u te maken met de wet- en regelgeving rondom sociale zekerheid. Daar komen veel plichten bij kijken. Er is een aantal 'werkgeversvoordelen' en 'stimuleringsmaatregelen' die het interessant maken om een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst te houden of te nemen.

Neemt u iemand in dienst met een arbeidsbeperking? Dan heeft u recht op de mobiliteitsbonus: u hoeft hierdoor minder WAO/WIA te betalen.

Maakt u extra kosten voor een werknemer met een arbeidsbeperking die zijn of haar arbeid mogelijk maken? Dan kunt u subsidie krijgen.

Twijfelt u of uw nieuwe werknemer het werk aankan? Vraag een proefplaatsing aan.

Voor een medewerker met een arbeidsbeperking die aantoonbaar minder presteert dan andere werknemers kan loondispensatie aangevraagd worden.

Heeft een werknemer met een arbeidsbeperking begeleiding nodig op de werkplek? Dan kan een van onze jobcoaches persoonlijke ondersteuning bieden. De jobcoach helpt met een trainings- of inwerkprogramma en individuele begeleiding op de werkplek.