Is mijn werkgever verplicht mee te werken aan mijn deelname aan de therapie?

Het behandelprogramma Tinnitus bestaat uit twee delen, waarbij het intensievere tweede deel (stap 2) enkel op indicatie van het behandelteam gevolgd kan worden. 

Het eerste deel (stap 1) start met een audiologisch consult en een tinnitusinformatiebijeenkomst. U krijgt hier extra informatie over het ontstaan van de klacht, de verklaring van de klacht en de psychologische mechanismen die invloed hebben op de klacht. Ter afsluiting volgt een uitgebreid gesprek met een van onze psychologen. Ons multidisciplinair team adviseert of en welke intensiteit van vervolgbehandeling (stap 2) passend is.  

Dit tweede deel (stap 2) van de behandeling bestaat uit een intensieve cognitieve gedragstherapie (psychologische behandelvorm). Deze behandeling duurt 12 weken en kunt u alleen starten als u een indicatie van uw behandelteam krijgt. Afhankelijk van de ernst van uw klachten zullen de behandelsessies 1 tot 3 keer per week plaatsvinden in groepsverband. 

U bent op de therapiedagen niet (of beperkt) inzetbaar voor arbeid. 

In de brief na het volgen van het eerste deel staat of u geïndiceerd bent voor het volgen van de therapie. 

Bedrijfsarts

Wij raden u aan om op dat moment een consult te vragen bij de bedrijfsarts. De bedrijfsarts kan na uw gesprek een advies uitbrengen aan de werkgever en u op die manier ondersteunen in het contact met uw werkgever. Is er reeds sprake van ziekmelding, dan is de wet poortwachter in werking getreden en gelden de regels in deze wet (zie voor uitleg: www.uwv.nl). 

Werknemers mogen de bedrijfsarts bezoeken voor vragen over hun gezondheid in relatie tot het werk, ook als er (nog) geen sprake is van ziekmelding of klachten. Het is een manier om verzuim te voorkomen. Zo'n bezoek heet het open of preventief spreekuur en de werkgever moet zijn werknemers hierover informeren. In de Arbowetgeving is preventie een expliciet onderdeel dat opgenomen moet zijn in een arbobeleid. Werkgevers die preventief inzetten op voorkomen van verzuim, nog voordat de werknemer zich ziekmeldt, betalen een stuk minder aan verzuimkosten. 

De bedrijfsarts heeft een adviseursrol en is onpartijdig. De wetgever heeft ervoor gekozen om dit expliciet te benadrukken. Bedrijven, werkgevers zijn verantwoordelijk voor hun arbeidsomstandighedenbeleid. Dat betekent onder andere dat de werkgever verantwoordelijk is voor de verzuimbegeleiding van individuele werknemers. Uiteraard moeten werknemers wel actief meewerken aan hun verzuimbegeleiding. 

De tinnitusbehandeling zelf valt onder de basisverzekering zorg. Wel gaat het ten laste van uw eigen risico.